【前言】
　　民國97年10月1日國民年金保險（以下稱「國保」）實施後，對許多未參加勞工保險（以下稱「勞保」）之診所員工而言，最容易感受到國保的影響。過去，即使診所未替員工加入勞保，員工(女性)除一個月的生育給付外，畢竟只是少了一些在未來二、三十年甚至四十年後才會發生的勞保退休權益，因此員工多不會特別在意；而國保實施後，依據國民年金法規定，國民除應參加或已參加相關社會保險者外，均應參加國民年金保險。因此，未加入勞保的診所員工會收到國保的繳費通知，雖然國保採「柔性強制加保」原則(不繳費原則上不會罰款)，但對大多數的診所員工而言，多會去繳交國保的保費。在收入沒有增加，自己卻必須額外負擔一筆保費支出的情況下，自然感受到可支配所得相對減少，因此陸續耳聞不少診所員工反應要求加入勞保的聲音，本期主要探討診所投保勞保等相關事宜，並提供診所相關資訊及分析比較，以協助診所做出最佳投保決策。　　﹝more﹞...本文刊登於【99年春季版 台大牙友】

【完整內容，請詳見<附加檔案>】